Вакансия Директор по персоналу

Кто мы?

Сегодня Gemini – признанный эксперт в области производства и упаковки дозированного кофе, который стремится к расширению бизнеса, достижению лидирующих позиций в области поставок, приготовления и упаковки кофейных зерен, а также торговле кофейным оборудованием известных мировых марок Rancilio, Spinel, Spidem.

Философия Gemini принадлежность и стремление к высочайшему качеству предлагаемой продукции, которое обеспечено высоким качеством исходного сырья (зеленого зерна). При этом мы используем только самые лучшие – высокогорные сорта Арабики, и лучшие зерна индийской Робусты. Компания контролирует работу всех звеньев цепи «кофейная плантация – чашка кофе». Gemini гарантирует своим клиентам поставку свежего продукта, что, несомненно, дает ощутимые преимущества перед другими импортерами кофе.

Приглашаем присоединиться к нашей команде

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ

Основные задачи:

• формирование кадровой политики и кадровой стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании.
• участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения ее текущих и перспективных потребностей в персонале, соответствующей численности и квалификации.
• организация и проведение опросов персонала для определения фактов удовлетворенности, вовлеченности и причин увольнения.
• обеспечение формирование кадрового резерва компании, его обновление и пополнение.
• оптимизация технологии и методов поиска, отбора и найма персонала.
• реализация процесса адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока
• развитие кадрового потенциала путем организации внешнего обучения сотрудников компании
• осуществление контроля за состоянием кадровой работы, соблюдением нормам и требованиям КЗОТ на всех этапах управления персоналом.
• консультационная поддержка руководителей подразделений по актуальным вопросам, возникающим в процессе управления персоналом
• контроль за соблюдением сотрудниками компании правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины;
• организация кадрового делопроизводства и учета персонала;
• участие в разработке системы ключевых показателей эффективности для подразделений компании;
• управление и непосредственное участие в разработке унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности HR-отдела, а также внутренних методических документов по вопросам управления персоналом.
• организация процессов внутрикорпоративной коммуникации в компании;
• рассмотрение и подготовка предложений по обеспечению условий труда и рационального расположения рабочих мест;
• подготовка отчетности по вопросам работы HR-отдела;

Мы предлагаем:

• высокий уровень оплаты труда;
• комфортный офис в пешей доступности от м. Лыбедская;
• прозрачные задачи;
• нормированный 5-тидневный график работы;
• официальное трудоустройство.

Наши ожидания:

• аналогичный опыт в HR от 5 лет, сфера FMCG или ритейл с численностью персонала 100+;
• глубокое понимание бизнес-процессов и роли HR в реализации стратегии компании;
• опыт прямого поиска;
• навыки публичных выступлений;
• дружелюбность, открытость и честность.