Вакансія Директор регионального сельскохозяйственного предприятия (кластера)

Крупный аграрный холдинг на одно из предприятий группы объявляет конкурс на вакансию:

Директор регионального с/х предприятия (кластера) 10-15 тыс. га земли

Вид занятости: полная занятость

* рассматриваем кандидатов готовых на переезд (компенсация за жилье)

Требования:

• высшее агрономическое образование;
• обязателен опыт в с/х предприятиях; успешный управленческий опыт (директор) на одном в с/х предприятии от 5 лет;
• желательно опыт работы агрономом (зерновые, технические культуры);
• отличные знания и понимание бизнес-процессов производственного с/х предприятия;
• умение выстроить эффективную работу на всех этапах работы с/х предприятия, оптимизации логистических процессов;
• знание современных технологий выращивания сельскохозяйственных культур;
• опыт по развитию земельных отношений в с/х предприятиях (опыт работы с пайщиками), связям с общественностью, социальная деятельность, антикризисные программы;

Личные качества:

Высокий уровень ответственности, честность, объективность, стратегическое мышление, оперативность, мобильность.

Обязанности:

• Планирование, организация и контроль эффективной работы всех служб регионального с/х предприятия (кластера);
• Оптимизация и развитие деятельности предприятия (кластера), а также разработка предложений по улучшению эффективности деятельности предприятия и бизнес процессов;
• Разработка плана мероприятий. Управление бюджетом регионального с/х предприятия (годовое стратегическое и ежемесячное бюджетирование). Проведение тендеров среди подрядчиков.
• Контроль качества и своевременность проведения с/х работ, использование техники, контроль качества производимой продукции;
• Развитие земельных отношений кластера: удержание земельного банка, принятие участия в агитациях и работе с пайщиками, принятие участия в собраниях; активный поиск возможностей для увеличения земельного банка предприятия за счёт привлечения новых арендодателей (пайщиков), покупки новых с/х предприятий;
• Установление информационных связей с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями, общественными объединениями, бизнес-структурами и т.д.
• Анализ конкурентного окружения. Участие в разработке и внедрению нетрадиционных методов по борьбе с конкурентами;
• Подбор, обучение, расстановка и мотивация персонала. Оптимизация персонала с учетом сезонности работ.
• Управление коллективом, постановка задач и контроль их исполнения.

• Подчиненность генеральному директору управляющей компании.

Условия работы:

• официальное трудоустройство и официальная ЗП;
• социальные гарантии согласно КЗоТ;
• полная занятость;
• з/п, компенсационный пакет: по договоренности, обсуждается;
• своевременная выплата заработной платы;
• Предоставление жилья для иногородних (компенсация за проживание).