Вакансія Директор регионального с/х предприятия

Компанія:	АПК "ТАС АГРО"
Місто:	Украина, Кривое Озеро
Вулиця місця роботи:	Украина, Николаевская область, Кривое Озеро
Розміщена:	2 лип. 2018

Директор регионального с/х предприятия (кластера) 10−15 тыс.га земли* рассматриваем кандидатов готовых на переезд (компенсация за жилье)Требования:— Мужчина, 32−48 лет;— высшее агрономическое образование;— обязателен опыт в с/х предприятиях от 10 лет; успешный управленческий опыт (директор) на одном в с/х предприятии от 5 лет;— желательно опыт работы агрономом (зерновые, технические культуры) от 5 лет;— отличные знания и понимание бизнес-процессов производственного с/х предприятия;— умение выстроить эффективную работу на всех этапах работы с/х предприятия, оптимизации логистических процессов;— знание современных технологий выращивания сельскохозяйственных культур;— опыт по развитию земельных отношений в с/х предприятиях (опыт работы с пайщиками), связям с общественностью, социальная деятельность, антикризисные программы;— отличное знание ПК: MSOffice; Internet; Skype; Outlook; приветствуются знания 1: С;— водительское удостоверение (категория «В»), опыт вождения не менее 3-х лет;— готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню;— готовность к переезду в другой регион.Личные качества:Высокий уровень ответственности, честность, объективность, стратегическое мышление, оперативность, мобильность, умение, корректно доносить и получать запрашиваемую информацию, внимание к деталям, скрупулезность при работе с документацией, самоорганизованность, пунктуальность, аккуратность, педантичность, высокий уровень организаторских способностей, стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать с людьми, умение работать в команде, без вредных привычек.Обязанности:— Планирование, организация и контроль эффективной работы всех служб регионального с/х предприятия (кластера);— Оптимизация и развитие деятельности предприятия, а также разработка предложений по улучшению эффективности деятельности предприятия и бизнес процессов;— Организация внедрения новых проектов и программ, обеспечение непрерывного совершенствования деятельности регионального с/х предприятия;— Разработка плана мероприятий. Управление бюджетом регионального с/х предприятия (годовое стратегическое и ежемесячное бюджетирование). Проведение тендеров среди подрядчиков.— Обеспечение выполнения запланированных производственных, финансовых и экономических показателей;— Принятие участия в разработке и защите бюджета данного с/х предприятия в управляющей компании;— Контроль качества и своевременность проведения с/х работ, использование техники, контроль качества производимой продукции;— Проведение аудита на своевременное выявление слабых мест в деятельности всех служб данного регионального с/х предприятия, оперативное устранение выявленных нарушений;— Контроль поступления и расходования денежных средств;— Развитие земельных отношений: удержание земельного банка, принятие участия в агитациях и работе с пайщиками, принятие участия в собраниях; активный поиск возможностей для увеличения земельного банка предприятия за счёт привлечения новых арендодателей (пайщиков), покупки новых с/х предприятий;— Управление проектами по формированию позитивного имиджа данного с/х предприятия / Компании: социальная деятельность, спонсорство, антикризисные программы;— Установление информационных связей с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями, общественными объединениями, бизнес-структурами и т.д.— Создание эффективной информационной политики компании; контроль над информационными потоками, исходящими из данного с/х предприятия.— Анализ конкурентного окружения. Участие в разработке и внедрению нетрадиционных методов по борьбе с конкурентами;— Подбор, обучение, расстановка и мотивация персонала. Оптимизация персонала с учетом сезонности работ.— Проведение мероприятий по организации и развитию персонала и повышение его вовлеченности;Управление коллективом, постановка задач и контроль их исполнения.— Ведение служебной документации и отчетности.— Подчиненность генеральному директору управляющей компании.Условия работы:— официальное трудоустройство и официальная ЗП;— социальные гарантии согласно КЗоТ;— полная занятость;— з/п, компенсационный пакет: по договоренности, обсуждается;— своевременная выплата заработной платы;— профессиональное развитие и стабильность; реализация своего профессионального опыта; решение интересных и сложных задач;*Предоставление жилья для иногородних (компенсация за проживание), компенсация за использование личного транспорта в рабочих целях.Дополнительная информация на собеседовании.Просьба направлять развернутое резюме на электронный адрес: [email protected]