Вакансія Директор регионального сельскохозяйственного предприятия

Директор регионального с/х предприятия (кластера) 5 тыс.га земли

в Кривоозерский район, Николаевская обл

Вид занятости: полная занятость

* рассматриваем кандидатов готовых на переезд (компенсация за жилье)

Требования:

— высшее агрономическое образование;

— обязателен опыт в с/х предприятиях от 10 лет; успешный управленческий опыт (директор) на одном в с/х предприятии от 5 лет;

— желательно опыт работы агрономом (зерновые, технические культуры) от 5 лет;

— отличные знания и понимание бизнес-процессов производственного с/х предприятия;

— умение выстроить эффективную работу на всех этапах работы с/х предприятия, оптимизации логистических процессов;

— знание современных технологий выращивания сельскохозяйственных культур;

— опыт по развитию земельных отношений в с/х предприятиях (опыт работы с пайщиками), связям с общественностью, социальная деятельность, антикризисные программы;

— отличное знание ПК: MSOffice; Internet; Skype; Outlook; приветствуются знания 1: С;

— готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню;

— готовность к переезду в другой регион.

Личные качества:

Высокий уровень ответственности, честность, объективность, стратегическое мышление, оперативность, мобильность, умение, корректно доносить и получать запрашиваемую информацию, внимание к деталям, скрупулезность при работе с документацией, самоорганизованность, пунктуальность, аккуратность, педантичность, высокий уровень организаторских способностей, стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать с людьми, умение работать в команде.

Обязанности:

— Планирование, организация и контроль эффективной работы всех служб регионального с/х предприятия (кластера);

— Оптимизация и развитие деятельности предприятия, а также разработка предложений по улучшению эффективности деятельности предприятия и бизнес процессов;

— Организация внедрения новых проектов и программ, обеспечение непрерывного совершенствования деятельности регионального с/х предприятия;

— Разработка плана мероприятий. Управление бюджетом регионального с/х предприятия (годовое стратегическое и ежемесячное бюджетирование). Проведение тендеров среди подрядчиков.

— Обеспечение выполнения запланированных производственных, финансовых и экономических показателей;

— Принятие участия в разработке и защите бюджета данного с/х предприятия в управляющей компании;

— Контроль качества и своевременность проведения с/х работ, использование техники, контроль качества производимой продукции;

— Проведение аудита на своевременное выявление слабых мест в деятельности всех служб данного регионального с/х предприятия, оперативное устранение выявленных нарушений;

— Контроль поступления и расходования денежных средств;

— Развитие земельных отношений: удержание земельного банка, принятие участия в агитациях и работе с пайщиками, принятие участия в собраниях; активный поиск возможностей для увеличения земельного банка предприятия за счёт привлечения новых арендодателей (пайщиков), покупки новых с/х предприятий;

— Управление проектами по формированию позитивного имиджа данного с/х предприятия / Компании: социальная деятельность, спонсорство, антикризисные программы;

— Установление информационных связей с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями, общественными объединениями, бизнес-структурами и т.д.

— Создание эффективной информационной политики компании; контроль над информационными потоками, исходящими из данного с/х предприятия.

— Анализ конкурентного окружения. Участие в разработке и внедрению нетрадиционных методов по борьбе с конкурентами;

— Подбор, обучение, расстановка и мотивация персонала. Оптимизация персонала с учетом сезонности работ.

— Проведение мероприятий по организации и развитию персонала и повышение его вовлеченности;

Управление коллективом, постановка задач и контроль их исполнения.

— Ведение служебной документации и отчетности.

— Подчиненность генеральному директору управляющей компании.

Условия работы:

— официальное трудоустройство и официальная ЗП;

— социальные гарантии согласно КЗоТ;

— полная занятость;

— з/п, компенсационный пакет: по договоренности, обсуждается;

— своевременная выплата заработной платы;

— профессиональное развитие и стабильность; реализация своего профессионального опыта; решение интересных и сложных задач;

*Предоставление жилья для иногородних (компенсация за проживание), компенсация за использование личного транспорта в рабочих целях.

Дополнительная информация на собеседовании.

Просьба направлять развернутое резюме

с обязательным указанием:

• название вакансии;
• заработной платы;
• фото;
• с полным и подробным описанием опыта работы начиная с последнего и по убывающей (период работы, название компании, направление деятельности, мощности, регионы, должность, описание выполняемых обязанностей, достижения за время работы, причина увольнения);
• предоставление характеристик (тел. контактных лиц) с 3-х последних предприятий (или за последние 5 лет).

Конфиденциальные резюме рассматриваться не будут! Отправляя свое резюме, Вы подтверждаете свое согласие на сбор и обработку своих персональных данных согласно действующего законодательства.