Функциональные обязанности: - анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, обеспечение разработки предложений по их усовершенствованию; - участие в процессе внедрения, моделирования, администрирования системы Грейдов;- актуализация, составление профилей должностей, проверка корректности мечинга; - участие в Обзоре заработных плат Ernst & Young, HR-метрики;- сопровождение процесса ежегодного пересмотра заработных плат;- ежегодное и проектное бюджетирование ФОТ (общая численность – 650чел.);- мониторинг соблюдения и анализ исполнения бюджета ФОТ; - контроль распределения затрат на оплату труда в соответствии с центрами финансовой ответственности;- автоматизация управленческого учета (в части заработной платы) 1С.

Должность: Начальник отдела труда и заработной платы (7мес.)Функциональные обязанности: - организация и контроль процесса оплаты труда и управления ФОТ (общая численность – 1200чел.);- нормирование труда, сдельная оплата труда; - бюджетирование и контроль исполнения бюджета ФОТ в разрезе категорий затрат;- разработка орг. структуры предприятия, ее актуализация;- анализ причин потерь рабочего времени и разработка мероприятий по их устранению;- подготовка нормативной документации для проведения ежегодного аудита системы качества ISO, ХАССП;- автоматизация управленческого учета (в части заработной платы) 1С.Должность: Экономист, инженер по нормированию труда (2,1год)Функциональные обязанности: - обработка и расчет ежедневных нарядов и сдельных ведомостей заработной платы;- анализ ФОТ предприятия в разрезе структурных подразделений и категорий персонала, производительности и эффективности труда, себестоимости производства, технико-экономических показателей;- разработка положений, должностных инструкций и квалификационных характеристик;- администрирование штатного расписания;- составление отчетности в гос.органы.