Відділ заробітної плати та управління персоналом – це об’єднаний відділ котрий виконує функціональні обов’язки відділу кадрів та відділу організації праці та заробітної плати • Розробка та реалізація стратегічного плану управління людськими ресурсами та кадрової політики відповідно до профілю підприємства.• Організація роботи із забезпечення підприємства працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації на основі вивчення ринку праці.• Організація роботи з вищими навчальними закладами, щодо забезпечення підприємство молодими спеціалістами згідно з одержаною в навчальному закладі професією і спеціальністю; • Адаптація, оцінка ефективності, стимулювання та атестація працівників;• Ведення кадрового діловодства та документації особового (кадрового) складу;• Оцінка плинності працівників, робота по вдосконаленню структури та штатного розкладу підприємства; • Контроль за витратами фондів оплати праці і матеріального заохочення, застосуванням форм і систем заробітної плати, тарифних ставок та розцінок, посадових окладів• Аналіз ефективності форм оплати праці та заохочення, розробка пропозицій щодо їх вдосконалення, проектів положень про преміювання та соціального забезпечення;• Розроблення положень: про оплату праці, про структурні підрозділи, розроблення посадових інструкцій, розроблення колективного договору;• Організація табельного обліку, складання і виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни в структурних підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;• Розроблення заходів щодо поліпшення трудової дисципліни, зниження витрат робочого часу, контроль їх виконання; • Складання та здача статистичної звітності праці, з обліку особового складу та роботи з кадрами; • Контроль за виконанням на підприємстві законодавства про працю. постанов та інших нормативних документів з питань організації праці та заробітної плати.