Вакансия Менеджер по работе с ключевыми клиентами

На данный момент в нашей компании открыта позиция Регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами, в обязанности которого будет входить:

• Ответственность за реализацию и исполнение долгосрочных (стратегических) планов по развитию закрепленных ключевых клиентов.
• Обеспечение выполнения планов по продажам и других KPI по закрепленным ключевым клиентам.
• Контроль выполнения годовых контрактов по закрепленным ключевым клиентам, ведение переговоров, опираясь на разработанную коммерческую политику.
• Планирование, прогнозирование продаж и сбор дебиторской задолженности по закрепленным РЕГИОНАЛЬНЫМ ключевым клиентам.
• Взаимодействие с Руководителями территориальных подразделений, Директором Региона, отделом Маркетинга и другими отделами в работе с региональными ключевыми клиентами.
• Координация работы различных отделов при подготовке кампаний для ключевых клиентов.
• Получение на регулярной основе обратной связи от закрепленных ключевых клиентов о работе Компании, собирает потребности клиентов и анализирует потребности в дополнительных услугах и сервисах.
• Поддержка необходимых действий по обеспечению непрерывности деятельности в переходный период.
• Освоение новых способов работы.
• Создание возможностей для новой организационной структуры.

Требования:

• Опыт работы в агрохолдингах на руководящей позиции.
• Понимание структуры, экономики агрохолдингов, цепочки принятия решения.
• Знания в области сельского хозяйства, технологий производства сельхозпродукции.
• Ключевые навыки работы с клиентами, хорошее понимание потребностей клиентов, структуры и стимулов.
• Понимание конкурентной среды.
• Степень бакалавра.
• Опыт управления товарным производством и организацией производства.
• Умение вести переговоры.
• Уверенное общение.
• Стремление к изменениям и неприятие неопределенности.
• Создание инновационной культуры.
• Ориентация на клиентов.
• Стремление к эффективности.
• Сотрудничество с выходом за обычные рамки.

Условия:

• Полный рабочий день, стандартный график (5/2, 9:00-18:00);
• Фиксированный оклад, годовой бонус;
• Компенсация питания, корпоративный автомобиль;
• ДМС, страхование жизни;
• Расширенный оплачиваемый отпуск (32 дня в году), программа поддержки сотрудников.