Робота з персоналом :- проведення співбесід та відбір кандидатів на відкриті посади;- адаптація та навчання починаючих;- навчання для підвищення кваліфікації персоналу та проведення атестацій;- навчання персоналу для надання кар`єрного зросту, виховання кадрів для нових маркетів із перспективою зросту;- стажування персоналу ( у тому числі – керівного персоналу);- створення графіку роботи персоналу;- постановка задач, контроль за виконанням та оцінка робот;- розробка та впровадження систем мотивації та депреміювання персоналу; Робочі процеси:- виконання планових показників;- налагодження та контроль роздрібної торгівлі відділу;- контроль виконання правил мерчандайзингу, створення експозицій, перебудови відділу;- моніторинги цінової політики напрямку, прийняття рішень що до зміни цін;- проведення переговорів із постачальниками, вирішення питань що до асортименту товару та цін;- прямі продажі;- успішне проведення переговорів у тендерах та заключення договорів на поставку великих об`ємів товару (група «Приват» та «Метінвест», інші), контроль виконання усіх обумовлених зобов`язань;- підписання договорів із підприємствами, контроль дебіторської заборгованості;- контроль затоварювання відділу, підтримання товарного запасу у планових показниках;Звітність:- АВС, XYZ аналіз;- аналіз поточних планових та інших показників у маркеті та мережі;- порівняння показників із минулими періодами ( місяць, рік), із іншими маркетами по регіонах;- показники маржі, прибутковості по маркету та у порівнянні до мережі;- показники мертвого товару;- показники ефективності роботи відділу у розрізі департаментів, груп, підгруп та артикулів товару;- показники середнього готівкового та безготівкового чеку, кількість чеків.Звітність щотижнева, на основі якої - прийняття рішень, що до покращення показників.

Анализ эффективности работы магазинов в сети.- наличие ходового и неходового товара, - анализ продаж в разрезе групп товаров и регионов,- правила выкладки товара и работы с покупателем,- контроль выполнения стандартов обслуживания.Маркетинг.- реклама, акции, мотивация персонала, маркетинговое сотрудничество с другими компаниями.Работа с персоналом.- обучение этапам продаж,-проведение видеоконференций,-проведение тренингов,-анализ эффективности работы продавцов.

Забезпечення потреб компанії у своєчасній поставці всіх видів будівельних матеріалів, техніки, ГСМ, спецодягу, інвентарю, ІТ, та інше. Проедення переговорів із постачальниками на предмет найвигідніших для компанії умов постачання. Облік та контроль залишків матеріалів на складах.Прогноз та затвердження необхідного матеріалу з випередженням на майбутній період.Підписання договорів, створення та затвердження конкурентних листів.