Цель - интересная работа, амбициозные задачи на позиции HR специалиста/руководителя HR службы. Активное участие в разработке и внедрении новых HR стратегий и подходов. Поддержание эффективности и комфортности существующей HR среды предприятия. Развитие персонала как самого ценного ресурса компании.

Ключевая информация - опыт работы в HR сфере•Более 9 лет руководящей работы в HR направлении (управления коллективом от 10 до 60 человек) в компаниях с численностью до 9500 чел;•Внедрение новой системы оплаты труда на основе грейдинга;Внедрение ключевых показателей эффективности (KPI's) для персонала;•Формирование и контроль исполнения бюджетов разных уровней;•Построение организационных структур (организационное моделирование);•Разработка всего пакета документов регламентирующего деятельность структуры (должностные, положения об отделах, регламенты взаимодействия);•Оптимизации структур и численности персонала;•Организация работ с пакетом нематериальной мотивации;•Оптимизация бизнес-процессов как HR направления так и в целом организации (с использованием соответствующих методологий);•Развитие направления «корпоративная социальная ответственность»;•Формирование лояльности к HR-бренду работодателя (внутренние коммуникации);•Организация командообразующих и культурно-массовых мероприятий (от 20 чел. до 8 тыс. посетителей);•Вывод непрофильных функций из структуры предприятия;•Автоматизация функций по направлению работы.Ключевая информация - навыки•Наличие лидерских качеств•Аналитический склад ума•Нацеленность на достижение результата•Педантичность в отношении цифр•Легкая обучаемость и желание обучаться•Коммуникабельность•Практический опыт описания и оптимизации бизнес процессовКомпьютерная грамотность на уровне продвинутого пользователя (весь офисный пакет, почта, интернет, другие программные продукты).Дополнительная информацияВодительское удостоверение - Стаж вождения 15 лет, категория "В" Семейное положение - Женат, двое детейСостояние здоровья - Без жалоб