- организация и сопровождение учебного процесса- формирование учебного расписания студентов- методологическая работа (подготовка учебных материалов)- мониторинг реализации планов отделения

- распределение обязанностей службы и контроль их выполнения- контроль работы номерного фонда- сотрудничество с тур-фирмами и операторами- помощь в организации туров и транспортировки

- обеспечение административной поддержки- первичный подбор персонала, проведение собеседований- прием, распределение входящих звонков, координация отправки корреспонденции- координация рабочего графика руководителя- подготовка и оформление договоров- подготовка пакета тендерной документации- сотрудничество с глобальными подрядчиками- оперативный поиск необходимой информации- организация загранпоездок руководителя и начальников подразделений- контроль исполнения распоряжений руководителя

HR бизнес партнерство- участие в построении системы эффективного внутреннего взаимодействия между сотрудниками- поддержка программ и проектов по развитию корпоративной культуры и вовлеченности персонала- разработка, адаптирование и внедрение HR политик и процедур- сотрудничество с менеджментом и сотрудниками с целью решения конфликтных ситуаций- организация проведения инструктажей по введению в должность новых сотрудников - сопровождение процедуры оценки деятельности персонала подготовка коммуникаций по организационным изменениям в компании (приемы, переводы, увольнения)- поддержка коммуникации между центральным и региональными HR Обучение и развитие персонала- анализ и оценка планов индивидуального развития персонала- разработка плана обучения сотрудников согласно приоритетам бизнеса- мониторинг учебных программ на внешнем рынке, сотрудничество с провайдерами- организация и сопровождение тренингов и обучающих мероприятий с привлечением внешних и внутренних провайдеров- определение и применение лучших практик для проведения внутренних тренингов- координирование программы по обучению новых лидеров (Core Leadership Program)Легализация иностранных сотрудников- работа с финансовой отчетностью (составление бюджета годовых затрат, подготовка ежемесячной отчетности по затратам)- кадровое делопроизводство- поиск и отбор кандидатов в соответствии с потребностями компании (research)- участие в других HR проектах- посещение профессиональных HR-конференций, встреч, семинаров

Организационное развитие- адаптирование корпоративных политик, внутренних процедур и инструкц- разработка, обновление должностных инструкций- разработка и координация программ адаптации для новых сотрудниковРабота с вовлеченностью персонала- планирование и бюджетирование мероприятий по повышению уровня вовлеченности сотрудников- разработка, внедрение и мониторинг реализации инициатив по повышению уровня вовлеченности- работа с руководителями отделов и функций по сбору актуальной информации для проведения ежегодного опросника - анализ результатов и построение планов действий- разработка, внедрение и координирование программ мотивации персонала- повышение уровня осведомленности сотрудников об EVPРазвитие бренда работодателя- внедрение и развитие глобальной стратегии по развитию бренда работодателя- взаимодействие с командой маркетинга для планирования календаря мероприятий- разработка, планирование и внедрение локальной стратегии по развитию бренда работодателя- работа с ВУЗами, разработка актуальных решений для привлечения потенциальных сотрудников Ивент-менеджмент- планирование и организация мероприятий (20-2000 человек) в соответствии с целями, требованиями и целевой аудиторией- поиск поставщиков, проведение тендеров, переговоров для определения лучшего предложения в соотношении цены и качества- обеспечение успешной организации мероприятия, координирование всех процессов- подготовка бюджетов, финальное согласование затрат, подписание договоров- организация и непосредственное участие в разработке сценариев мероприятий, презентаций и событий компании, направленных на развитие и поддержку корп.культуры, традиций и имиджа компании Внутренние коммуникации- построение системы эффективной внутренней коммуникации как ресурса для повышения уровня лояльности и вовлеченности персонала, как дополнительного канала для транслирования и укрепления основных ценностей компании и стратегических приоритетов- подготовка коммуникаций, ан