Робота за напрямком управління персоналом, кадрова, економічна, аналітична (HR-директора, менеджера з персоналу, керівника відділу кадрів, економіста з праці, експерта, аналітика), посада одноосібного самостійного кадровика, HR-менеджера.

Знання трудового законодавства та законодавства із загальнообов’язкового державного страхування (з тимчасової втрати працездатності, безробіття, нещасних випадків на виробництві, пенсійного), цивільного, антикорупційного, військового. Знання законодавчої бази з питань відпусток, відряджень, оплати праці, податкового та соціальних питань.Організація кадрової роботи з «нуля». Ведення кадрової роботи підприємства з чисельністю 40 осіб самостійно, одноосібно (ДП «ВУГЛЕСИНТЕЗГАЗ УКРАЇНИ»). Ведення кадрової роботи в НАК «Енергетична компанія України» з чисельністю 200-300 осіб. Документальне оформлення процесів прийому, переведення та звільнення працівників. Оформлення розпорядчих документів з кадрових і соціальних питань, відпусток та відряджень. Ведення особових справ, карток ф.П-2. Підготовка наказів та ведення журналів обліку наказів. Оформлення лікарняних листів, розрахунок трудового стажу та страхового стажу. Ведення соціальних питань, питань заохочувальних та компенсаційних виплат, нагороджень. Визначення потреби в кадрах, пошук та підбір персоналу, адаптація персоналу, організація навчання, атестація та оцінка персоналу. Підготовка організаційної структури та штатного розпису. Розробка колективного договору в т.ч коефіцієнтів співвідношень посадових окладів, положень про преміювання та інших виплат. Розрахунок фонду оплати праці. Підготовка трудових договорів (угод) та контрактів. Розробка посадових інструкцій та положень про структурні підрозділи.Ведення обліку робочого часу та часу відпочинку. Складання графіка відпусток, облік використання відпусток. Ведення військового обліку та моброботи. Проведення звірки з РВК та підготовка звітності з питань військ обліку.Ведення трудових книжок, Оформлення документів для відрядження,розробка положень про відрядження працівників, Розробка політики соціальної відповідальності, кодексу корпоративноїетики, політики кадрової безпеки, антикорупційної програми, правил внутрішнього трудового розпорядку.