Вакансія HR-директор/Руководитель отдела подбора персонала

Приглашаем на работу руководителя HR-отдела.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

• минимальный опыт работы в сфере подбора персонала - 5 лет;
• из них опыт работы в HR - минимум 3 года;
• опыт работы на руководящей должности;
• прохождение тренингов по подбору персонала и работе с персоналом ( это важно);
• опыт работы в международной компании (будет плюсом).

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

• закрытие вакансий; (какие вакансии бывают: вакансии различного характера: руководители направления, менеджер по работе с клиентами, технолог, сотрудник обувного производства, охранник и т.п.)
• создание и внедрение системы оценки персонала на соответствие профилю должности, оценка полученных результатов;
• работа с персоналом: адаптация новых сотрудников, разработка мотивационных программ, ра
• контроль своевременного начисления заработной планы сотрудникам;
• мониторинг и анализ рынка труда по интересующим позициям;
• активное участие в развитии HR-бренда компании.

В подчинении 2 человека: кадровик и рекрутер (на данный момент нет необходимости).

УСЛОВИЯ ТРУДА

• официальное трудоустройство по истечению 1 мес. работы;
• оплачиваемая стажировка -- 1 месяц;
• график работы: пн-пт з 9.00 до 18.00;
• стабильная 2-х разовая выплата согласно КЗоТ;
• участие в образовательных мероприятиях, тренингах, семинарах, конференциях;
• место работы: г. Одесса, (Слободка) ул. Воробьева.

________________

Наш клиент - Центр протезно-ортопедической помощи, который в свою очередь бесплатно помогает инвалидам поправить в лучшую сторону свое здоровье. Он изготавливает протезно-ортопедические изделия по индивидуальным меркам пациентов.

На их базе постоянно проводятся семинары и тренинги с презентацией современных мировых достижений и новых технологий в области протезирования и ортезирования для всей Украины. И, конечно же, специалисты регулярно проходят повышение квалификации на украинских и международных курсах профильного обучения.