Вакансія Начальник управления по персоналу (Житомир)

Начальник управления по персоналу (Head of HR Operations)

Предназначение должности:

• Обеспечивать внедрение подходов, процедур, стандартов, принятых в Группе компаний, реализовывать программы и инициативы Группы в областях:
  • Трудовых отношений, кадрового учёта, отчётности и делопроизводства. Включает автоматизацию и оптимизацию процессов кадрового администрирования.
  • Оплаты труда, вознаграждения и стимулирования персонала. Включает планирование, расчёт и анализ численности и затрат на персонал; адаптацию норм численности и обслуживания; использование систем оплаты, принятых в Группе
  • Привлечения, оценки, обучения и развития персонала. Включает оценку кандидатов на ключевые должности, формирование кадрового резерва; программы обучения техническим и управленческим навыкам, т.п.
  • Внутренних коммуникаций, корпоративных мероприятий и вовлечения персонала
• Обеспечивать инструментальную, методологическую и практическую поддержку руководителей предприятия (Генерального директора и подчинённых ему непосредственно руководителей) по указанным выше функциям
• Организовывать функционирующее и дееспособное Управление по персоналу (подбирать кандидатов, развивать его сотрудников, планировать работу, распределять задачи, контролировать выполнение, мотивировать, т.п.) и выполнять задачи по функциям лично

Подчиняется:

• Административно: Генеральному директору предприятия
• Функционально: Директору по персоналу УК

Условия:

• Оклад - в диапазоне, с учётом объёма ответственности и с поправкой на региональный коэффициент
• Премия - ежеквартально
• Льготы, доп.компенсации - на общих основаниях, согласно Коллективного договора
• Соблюдение КЗоТ

Профиль кандидата:

• Более 7 лет общего опыта работы, включая УПРАВЛЕНИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ
• Практический опыт, владение и понимание инструментов в функциях: кадровое делопроизводство, планирование, организация и оплата труда, оценка эффективности персонала, поиск и отбор персонала, обучение персонала
• Понимание основных особенностей производственных процессов, характера эксплуатационной деятельности производственного предприятия
• Желание и готовность развивать службу управления персоналом, выполнять запросы от бизнеса
• Высшее образование (специалист или магистр) - обязательно. Специальности «Экономика труда» или «Управление персоналом» - дополнительный плюс
• Специализированные курсы - дополнительный плюс